Zakelijk

"De in het verleden niet behaalde resultaten bieden mogelijkheden voor de toekomst"

We hebben allemaal zo op zijn tijd te maken hebben met moeilijke situaties waarin we vast kunnen lopen. Loopt u steeds tegen bepaalde zaken aan die u graag anders zou doen, weet u niet goed hoe uit oude gedragspatronen kunt komen en uw kwaliteiten hierbij weet te benutten?

Kempers Coaching + Ontwikkeling helpt u met stevige expertise middels coaching en integratieve psychotherapeutische werkwijze graag om uw volledige potentieel te (her)vinden en in te zetten.

Hierbij valt te denken aan:

• Perfectionisme en faalangst.
• Stressmanagement.
• Burn-out en preventief zelfmanagement.
• Bore-out en preventief zelfmanagement.
• Angstreductie.
• Traumaverwerking.
• Omgaan met ongewenste veranderingen, Life Events.
• Veerkracht vergroten.
• Zelfvertrouwen vergroten.

"Wie anderen wil leiden, moet eerst zijn eigen meester worden" (P. Massinger)

Zowel voor beginnend leidinggevenden als voor ervaren managers is het belangrijk kritisch te zijn op uw manier van leidinggeven, het resultaat en het effect ervan op uw omgeving.  Kempers Coaching + Ontwikkeling begeleidt u bij het onderzoeken van uw persoonlijk leiderschap zodat u een stevige leider wordt.

De volgende vragen en ontwikkeldoelen kunnen aan de orde komen:

• Uw manier van leidinggeven werkt niet (meer). Wat moet u doen?
• Hoe bewust bent u van uw doen en laten en impact op de omgeving?
• Kunt u uw persoonlijke kwaliteiten en valkuilen (h)erkennen?
• Hoe proactief bent u?
• Hoe neemt u uw plek in als leidinggevende?
• In welke mate bent u duidelijk in wat u wilt?
• Geeft u uw team vertrouwen?
• In welke mate heeft u oog voor de relatie?
• Bent u in staat om te delegeren?
• Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers eigen verantwoordelijkheid oppakken?

"Een verlies verwerken kan niemand alleen, ook niet op het werk"

Verlies komt in vele verschijningsvormen voor op het werk. U kunt hierbij denken aan verlies door overlijden in de privé omgeving, verlies van partner door echtscheiding, verlies van gezondheid, het overlijden van een collega, verlies van baan of functie door reorganisatie.

Werkgevers die te maken hebben met werknemers die een verlies lijden begrijpen dat, de re-integratie versneld kan worden door ze een optimale ondersteuning te bieden.

Als professionele coach en therapeut, gespecialiseerd in verlies en rouwverwerking, levert Kempers Coaching + Ontwikkeling een belangrijke bijdrage in het verwerkings- en re-integratieproces. De rode draad is vaak:

• Psycho-educatie: Meer dan bij andere thema’s is bij rouw het inzichtelijk maken van het proces van grote toegevoegde waarde gebleken uit de jarenlange ervaringen met verliesbegeleiding van Kempers Coaching + Ontwikkeling. Er is een grote behoefte om te weten wat men kan verwachten bij rouwen. Professionele uitleg over hoe zo’n proces verloopt wordt als zeer steunend en verhelderend ervaren.
• Het verhaal kwijt kunnen. Onontbeerlijk! Vaak wordt onderschat hoe belangrijk het is dat de persoon voluit kan vertellen over alle aspecten van het geleden verlies waarbij er aandachtig wordt geluisterd.
• Het in balans brengen van gevoelens. Ook moeilijke onderwerpen worden hierbij niet geschuwd.
• Zingevingvragen zoals: Wat betekent het verlies? Wat zijn de waarden die hierbij een rol spelen? Welke plek kan het werk weer innemen?
• Het hervinden van evenwicht tussen privé en werk.

"Van verlies naar winst"

Er zijn verschillende situaties te bedenken waarbij verlies van functie of baan aan de orde is:

• Reorganisatie
• Ontslag
• Pensionering (vervroegd)
• Gezondheidsverlies

Reorganisatie
Bij baan-of functieverlies bij reorganisaties speelt er een speciale dynamiek. Zo kunnen de medewerkers die zich sterk verbinden met de oude organisatie bijzonder veel moeite hebben met het loskomen van hun functie in de (oude) situatie. Ze ervaren een verlies en kunnen weerstand hebben om zomaar mee te gaan met de nieuwe organisatie en functieverandering. Dit verzet kan ontaarden in ziekteverzuim. Kempers Coaching + Ontwikkeling helpt deze weerstand om te buigen naar motivatie.
Door professionele steun aan te bieden waarin ruime aandacht is voor het geleden verlies en de emotionele aspecten, worden obstakels weggeruimd zodat de werknemer gemotiveerd is om in de verandering mee te gaan.

Ontslag
Bij ontslag wegens disfunctioneren of boventalligheid dreigt vaak ook verzet, ziektemelding of een conflict wat kan resulteren in juridisch getouwtrek. In zo’n geval zijn er uiteraard alleen maar verliezers. Dit kan worden voorkomen door begeleiding aan te bieden waarin aandacht is voor het baanverlies en de emoties hieromtrent.

Pensioen
Niet iedereen gaat juichend met pensioen. Voor veel werknemers gaat dit om verlies, om het afsluiten van hun werkzame leven en vaak ook om verlies van een groot deel van hun identiteit. Met begeleiding waarbij aandacht is voor de emotionele aspecten van deze transitie en mogelijkheden voor de toekomst, kan de nieuwe levensfase met plezier aangegaan worden.

Verlies van gezondheid
Bij werknemers met een chronische ziekte bestaat vaak angst om de baan te verliezen. De motivatie om in het arbeidsproces te blijven ligt zeer hoog en daardoor is er vaak sprake van overbelasting. Indien er door goede begeleiding een balans is bereikt in belasting en belastbaarheid zijn dit vaak de werknemers die zich paradoxaal genoeg het minst ziekmelden.

"Soms moet je veranderen om jezelf te blijven"

U weet vast wel dat voor een organisatie vitale werknemers van groot belang zijn, want vitale mensen zijn productief en minder vaak ziek. Bovendien doen zij hun werk met plezier. De vitaliteit komt in het gedrang als de balans tussen gezonde, geestelijke en lichamelijke gesteldheid verstoord is, zoals bij:

• Te kort en slecht slapen.
• Stemmingswisselingen.
• Veel piekeren.
• Eetbuien.
• Bore-out.
• Burn-out.
• Disbalans werk-privé.
• Zingevingsvragen.
• Ziekte en chronische aandoening.
• Omgaan met ongewenste veranderingen, Life Events.

Kempers Coaching + Ontwikkeling levert een belangrijke bijdrage aan de effectiviteit en tevredenheid van werknemers door te werken aan de (dis)balans van fysieke, emotionele en mentale gesteldheid. Met de verdiepende coachingstijl van Kempers Coaching + Ontwikkeling wordt er direct gekeken naar de ONbewust aanwezige interne saboteurs, belemmeringen en patronen. En welke mentale veranderingen er nodig zijn om de fysieke en emotionele balans te herstellen. Een plan van aanpak met in gedrag meetbare doelen is een onderdeel van dit proces.

"Gecommuniceerd wordt er altijd, de vraag is echter hoe"

Herkent u de situatie waarin u moet samenwerken met een lastige collega? U gaat er steeds meer tegenop zien. Hoe maakt u duidelijk wat u wilt overbrengen?
Of juist omgekeerd: herkent u de situatie waarin u met iemand een vloeiend gesprek heeft, terwijl u die persoon voor het eerst ontmoet?  Wat maakt dit gesprek succesvol?
Communicatie kan gezien worden als een proces met een inhoudelijk en een relationeel aspect. Essentieel is dat communicatie over de inhoud pas soepel kan verlopen wanneer de relatie tussen de gesprekspartners goed is.

Thema’s die hierbij aan bod kunnen komen zijn:

• Bewustwording van inhoudelijk en relationeel aspect.
• Bevorderen van assertiviteit.
• Bewust worden van uw communicatiestijl.
• Inzicht krijgen in eigen verbale en non-verbale communicatie.
• Feedback geven en ontvangen.
• Adequaat reageren bij weerstand.

"De tijd kun je niet managen, wel het gebruik van je tijd".

Heeft u het gevoel dat er weinig uren in een dag zitten? Rent en vliegt u ook zo de hele dag? Heeft u te weinig echte tijd over waarin u met aandacht geniet van de dingen die u doet? 

Veel mensen ervaren het gevoel van tijdsdruk als onplezierig. Waar het dan om gaat, is kiezen, plannen, organiseren en communiceren.

Onderwerpen kunnen zijn:

• Grenzen kunnen stellen.
• Nee leren zeggen.
• Prioriteiten stellen en effectief plannen.
• Omgaan met en reguleren van stress rondom plannen.
• Uitstelgedrag veranderen naar actie.
• Persoonlijk tijdsperspectief

"Als je doet wat je altijd gedaan hebt krijg je wat je altijd had".

Als u meer tevredenheid in uw werk wilt creëren of als u zich afvraagt of u nog wel op de juiste plek zit en klaar bent voor een andere wending dan kunt u verschillende loopbaanaspecten samen met Kempers Coaching + Ontwikkeling verkennen, zoals:

• Uw huidige werksituatie en eerder gemaakte loopbaankeuzes, drijfveren, waarden en ambities.
• Uw kwaliteiten, interesses en talenten.
• Zingevingsvragen.
• Toekomstmogelijkheden.
• Mogelijke belemmeringen bij het maken van keuzes.